Аутсорсинг персонала

Аутсорсинг персонала – это отличная возможность оптимизировать затраты за счет использования наемных работников не включая их в штат сотрудников. Компания "Яперсонал" берет на себя подбор персонала, бухгалтерское и юридическое сопровождение. Использование данной схемы позволяет существенно сократить административные и производственные затраты, сосредоточить свои усилия на эффективном развитии бизнеса.

Наиболее востребованные направления аутсорсинга персонала:

• Работники склада. Этот персонал необходим на всех этапах переработки и отправки товаров, включая погрузо-разгрузочные работы, транспортировку внутри склада, складирование, комплектацию заказа, упаковку и т.д.
• Работа на производстве. Персонал требуется для выполнения основных и фоновых функций, включая ручной, машинный и автоматизированный труд, погрузо-разгрузочные работы, транспортировку внутри промышленного объекта и т.д.
• Клининг. Уборка складских, производственных, офисных и других помещений.
• Работники торговли для выкладки и маркировки товара, кассового обслуживания, сопутствующих услуг и т.д.
• Работники общественного питания требуются на всех этапах, включая приготовление, раздачу блюд, уборку кухонных помещений и т.д.

Где востребован аутсорсинг персонала

Услуга востребована, как у малых предприятий, которые хотят сохранить свой статус, так и у промышленных гигантов. Среди клиентов есть компании с различными видами собственности: государственные и частные. Как правило, найм персонала требуется в отраслях, не требующих высокого уровня знаний и опыта работы. Наемный персонал необходим при расширении производства, при увеличении сезонной нагрузки, при необходимости срочно заменить временно отсутствующего основного сотрудника.

Аутсорсинг персонала подразумевает заключение договора. После рассмотрения заявки с указанием требований, предъявляемых к персоналу, отбираются подходящие работники. Они предоставляются клиенту в сроки, указанные в договоре.

Преимущества аутсорсинга персонала

Аутсорсинг обеспечивает множество преимуществ через кадровую политику компании. Среди основных выгод выделяют:

• Не надо тратить время на поиски сотрудников и оформлять их в штат компании.
• Сокращаются расходы, связанные с документооборотом, бухгалтерским учетом, ведением отчетности.
• Снимаются вопросы, связанные с предоставлением социальных гарантий работникам при увольнении.
• Решением трудовых конфликтов занимается компания-аутсорсер.
• Не возникает проблем, связанных с простоем из-за отсутствия работников.
• При необходимости можно в кратчайший срок заменить любого работника.

С помощью аутсорсинга персонала можно добиться более динамичного развития компании. Рациональный подход к временным и финансовым ресурсам позволяет направить сэкономленную часть бюджета на развитие бизнеса. Тем самым добиться повышения продуктивности и прибыльности проекта.