Аутсорсинговая компания «Я Персонал» предлагает опытных и квалифицированных сотрудников на аутсорсинг, в том числе и обслуживающий персонал для предприятий и организаций всех форм собственности. Услугами по аутсорсингу сотрудников сегодня все чаще пользуются организации для различных работ временного характера.
Обслуживающий персонал – это многочисленная категория работников, которые необходимы, как правило, для сезонного или временного выполнения работ. Это официанты, промоутеры, кухонные работники, расклейщики объявлений и горничные.
Аутсорсинговая компания «Я Персонал» тщательно подбирает штат сотрудников разных профессий и квалификаций с целью максимально качественного и результативного удовлетворения требований потенциальных клиентов.
Обращаясь в компанию по аутсорсингу обслуживающего персонала, заказчик получает уже подготовленного и обученного работника, поэтому не требуется тратить время и усилия на самостоятельный поиск и подготовку кадров.
Обслуживающий персонал от компании «Я Персонал» трудоустроен в аутсорсинговой кмпании и постоянно проходит обучение и программы по повышению уровня квалификации, поэтому характеризуется профессионализмом, хорошей подготовкой, надежностью и дисциплинированностью.
Аутсорсинг временного обслуживающего персонала необходим для организации рекламных кампаний и при проведении разовых акций. Для заказчика не требуется содержать постоянный штат вспомогательного персонала, что экономит материальные расходы на выплату заработной платы и социальных отчислений, при этом руководитель уверен в выходе на работу работника.
Дополнительный обслуживающий персонал может понадобиться также в пик сезона, например, для гостиниц и отелей
аутсорсинговая компания готова предложить необходимое количество официантов, горничных, уборщиков, кухонных работников,
кассиров которые ответственно подходят к выполнению своих трудовых обязанностей.
Обращаясь в аутсорсинговую фирму, заказчик может не сомневаться в качестве оказываемых услуг, так как компания несет ответственность за каждого своего работника.
