Нельзя быть профессионалом сразу во всем. Специализируясь на оказании каких-либо услуг или производстве товаров и уделяя развитию ключевых направлений основное время и ресурсы, можно выпустить из виду непрофильные задачи своей компании.
Чтобы всецело сосредоточится на ключевых направлениях, но при этом обеспечить функционирование и выполнение вспомогательных для своего предприятия функций, достаточно обратиться в аутсорсинговую компанию.
Аутсорсинг, как правило, предполагает продолжительное оказание услуг. То есть договор заключается на год и более.
Аутсорсинговая компания «Яперсонал» в этом вопросе более гибка и предлагает своим клиентам возможность как длительного пользования услугами временного персонала, так и эпизодическими.
Однократное обращение за услугами привлеченного персонала, как правило, уместно там, где требуется выполнить срочную работу, какой-то разовый проект. В других же случаях аутсорсинг персонала нацелен на то, чтобы обеспечивать бесперебойное функционирование рабочих процессов на предприятии заказчика.
По наблюдениям экспертов, на ведение партнерам передаются транспортные услуги, обеспечение работы компьютеров и оргтехники, обеспечение безопасности и систем видеонаблюдения, рекламные услуги и бухучет. Аутсорсинговая компания «Яперсонал» специализируется на предоставлении и организации бригад
линейного персонала. Это грузчики,
работники производства, комплектовщики,
упаковщики, фасовщики,
маркировщики,
работники торгового зала, стикеровщики,
монтажники,
продавцы,
кухонные работники, мерчандайзеры,
администраторы-контролеры,
кладовщики, работники конвейерных линий. Весь предоставляемый нами персонал проходит дополнительную проверку партнерскими службами безопасности, при необходимости обучение и стажировку.
Многолетний опыт нашей деятельности в этой сфере показал, что важно организовывать бесперебойность всего процесса, начиная с привлечения работников, их мотивации, обучения до контроля за деятельностью бригад непосредственно на объектах. На каждом объекте компании есть бригадир или заменяющий его помощник (старший), который владеет всей информацией и видит работу
персонала непосредственно на месте, поэтому может помочь вовремя сориентироваться и при необходимости сделать замену
сотрудников, обучить новым правилам, вводимым для сотрудников.
