Современные требования к подбору персонала заметно ужесточились. Были времена, когда некоторая часть сотрудников государственных предприятий ничего не делала, но при этом получала стабильную заработную плату. Стоит ли обвинять людей за бездеятельность? Нет. Дело не в лености, а в том, что очень часто просто нет надобности в том или ином сотруднике. Но он числится на работе и присутствует, а, следовательно, ему необходимо платить. Было откуда платить, потому и смотрели на проблему сквозь пальцы.
Современная ситуация в корне изменилась. Большинство предприятий принадлежат частным владельцам. Никто не станет платить за «шалтайболтайство». Однако, проблема приняла иную направленность: очень сложно нанимать и увольнять работников на небольшой период времени. Это и накладно, и идёт в разрез с законодательством.
Как поступить, если появилась временная необходимость в работниках производственного цеха? Даже, если предусмотреть все ходы в плане законодательства и материальных затрат, от временных сотрудников толку будет мало, так как такой подход к подбору персонала никак не стимулирует в нанимаемых работниках такое качество, как ответственность.
Работники производственного цеха в аренду
К счастью для руководителей производственных предприятий, с недавних пор появились такие услуги, как лизинг, аутстаффинг и аутсорсинг персонала. Цель всех направлений в том, чтобы освободить фирмы от ненужных штатных единиц.
Что касается работников производственного цеха, то в их услугах нуждаются довольно часто. Как правило, эта потребность непостоянна, потому для предприятия, которому необходимы:
- стикеровщики;
- упаковщики;
- разнорабочие;
- грузчики;
- рабочие конвейеров и т.д.
Замечательную возможность предоставляет перспектива сотрудничества с компаниями, оказывающими вышеназванные услуги.
Одной из таких компаний является «
Я персонал». С её помощью можно на необходимое время заполнить штат необходимыми работниками в полном объёме.
Перспективы, которые даёт сотрудничество с компанией «Я персонал»
Первое, что получает предприятие при такого рода сотрудничестве, это возможность регулирования штата, без увеличения его численности. А это значит, что не придётся нести ответственность за дополнительных работников и платить за них налоги.
«Я персонал» занимается предоставлением рабочих кадров. Компания отвечает за профессионализм предоставляемых в аренду людей, потому учитываются как личные, так и профессиональные данные каждого.
Партнёрам «Я персонал» не придётся заботиться о выплате заработной платы и отчислений в различные фонды. Это снижает расходы и открывает новые перспективы. Нанимаемые рабочие могут быть организованы в бригады или поступать в распоряжение наёмщика по отдельности.
С помощью «Я персонал» можно также осуществить аутстаффинг, то есть вывод какой-то части сотрудников за пределы штата. При этом, выведенные работники производственного цеха останутся на своих рабочих местах и продолжат выполнять свои функции. Ответственность за них ляжет на плечи нового работодателя.
Выгоды такого сотрудничества очевидны, они выводят предприятие на новый уровень.
