Яперсонал +7 (495)926-48-06 наш адрес г. Москва, ул. Бульвар Зубовский, д. 17 стр. 1 пн-пт, с 9-00 до 18-00

Как лучше работать с временным персоналом

Категория: Временный персонал

Как лучше работать с временным персоналом

В настоящее время среди предприятий сильно возрос спрос на временный персонал, который предоставляют специализированные компании. Грамотные и прогрессивные руководители понимают, что благодаря этой услуге, они получат выгоду, снижая свои юридические и трудовые риски, а также объёмы налоговых выплат. Эксперты в области управления персоналом считают, что в России данная услуга в дальнейшем будет только развиваться.

Когда необходим временный персонал?

  • Для выполнения краткосрочных проектов компании сроком от нескольких дней до 2-3 месяцев;
  • Для заключения трудового договора с сотрудником на довольно длительный период времени (от 3 месяцев до нескольких лет);
  • При сезонном изменении активности на многих крупных предприятиях, связанных со спецификой ведения бизнеса. В пик сезона штат компании увеличивается за счет временных сотрудников и сходит на нет при уменьшении спроса на данную услугу;
  • Для оптимизации кадровой политики, существующей внутри компании (ограничение по найму для постоянных сотрудников, испытательные периоды, отпуска и болезни);
  • Вследствие роста деловой активности предприятия, сопряженного с увеличением производства и сбыта;
  • Для обеспечения различных маркетинговых и корпоративных мероприятий (PR-кампаний, выставок, праздников);
  • При содействии в разовых периодах жизнедеятельности компании (переезд офиса).

Выгода работы с временным персоналом для руководителя:

  • Оптимизация штатной численности персонала;
  • Уменьшение юридических и трудовых рисков перед сотрудниками;
  • Сокращение объема кадрового делопроизводства, связанного с учетом и сопровождением работников;
  • Быстрая адаптация условий ведения бизнеса к изменениям на рынке;
  • Оперативное привлечение или замена сотрудников в соответствии с потребностями компании;
  • Уменьшение затрат на подбор, обучение и на компенсационные выплаты кадрам.

Преимущества временной работы для соискателя:

  • Свобода выбора, гибкий график, возможность совмещения с другими видами работ;
  • Возможность получения дополнительного заработка и практического опыта работы в различных сферах деятельности;
  • Приобретение запаса навыков для дальнейшего трудоустройства;
  • Полноценная загруженность в течение всего года для низкоквалифицированного персонала.

Наши возможности – это Ваш успех!