Как лучше работать с временным персоналом
В настоящее время среди предприятий сильно возрос спрос на временный персонал, который предоставляют специализированные компании. Грамотные и прогрессивные руководители понимают, что благодаря этой услуге, они получат выгоду, снижая свои юридические и трудовые риски, а также объёмы налоговых выплат. Эксперты в области управления персоналом считают, что в России данная услуга в дальнейшем будет только развиваться.
Когда необходим временный персонал?
- Для выполнения краткосрочных проектов компании сроком от нескольких дней до 2-3 месяцев;
- Для заключения трудового договора с сотрудником на довольно длительный период времени (от 3 месяцев до нескольких лет);
- При сезонном изменении активности на многих крупных предприятиях, связанных со спецификой ведения бизнеса. В пик сезона штат компании увеличивается за счет временных сотрудников и сходит на нет при уменьшении спроса на данную услугу;
- Для оптимизации кадровой политики, существующей внутри компании (ограничение по найму для постоянных сотрудников, испытательные периоды, отпуска и болезни);
- Вследствие роста деловой активности предприятия, сопряженного с увеличением производства и сбыта;
- Для обеспечения различных маркетинговых и корпоративных мероприятий (PR-кампаний, выставок, праздников);
- При содействии в разовых периодах жизнедеятельности компании (переезд офиса).
Выгода работы с временным персоналом для руководителя:
- Оптимизация штатной численности персонала;
- Уменьшение юридических и трудовых рисков перед сотрудниками;
- Сокращение объема кадрового делопроизводства, связанного с учетом и сопровождением работников;
- Быстрая адаптация условий ведения бизнеса к изменениям на рынке;
- Оперативное привлечение или замена сотрудников в соответствии с потребностями компании;
- Уменьшение затрат на подбор, обучение и на компенсационные выплаты кадрам.
Преимущества временной работы для соискателя:
- Свобода выбора, гибкий график, возможность совмещения с другими видами работ;
- Возможность получения дополнительного заработка и практического опыта работы в различных сферах деятельности;
- Приобретение запаса навыков для дальнейшего трудоустройства;
- Полноценная загруженность в течение всего года для низкоквалифицированного персонала.
Наши возможности – это Ваш успех!
