На сегодняшний день можно увидеть много объявлений об аутстаффинговых услугах. В этой статье эксперты «Я персонал» разберут, что же это за услуга, ее плюсы и минусы. И так, аутстаффинг – это одна из форм управления персоналом, основная идея которой – официальное оформление или перевод сотрудников в одну компанию, а в реальности работать они будут в другой компании. То есть компания-посредник берет на себя все кадровые вопросы (прием, перевод, увольнение, больничные, отпуска и т.д.) относительно персонала за определенную цену. Однако поиск и подбор персонала остаётся за компанией, где фактически будет работать сотрудник.
Как и в любой услуге у аутстаффинговой есть свои преимущества и недостатки
Преимущества:
- Значительное сокращение финансовых средств на кадровый учет и делопроизводство. Снижение затрат времени на начисление расходов по сотрудникам, формирования и выдачи необходимых справок, контроль начисления больничных листов, а также своевременного ухода в отпуск.
- Привлечение наёмных сотрудников на сезонные работы, без необходимости оформления сотрудников в штат.
- Сведение до минимума как правовой, так и юридической ответственности за персонал.
- Решение задач, связанных с постоянной текучестью кадров.
- Использование сотрудников с максимальной эффективностью, что за собой ведет оптимизацию штата.
- Упрощенная система налогообложения, так как часть персонала числится в другой компании.
- Отсутствие проблем, связанных с постоянными проверками персонала различными службами (миграционной службой и т. д.)
Основные недостатки:
- Иногда отсутствие лояльности сотрудников к «неродной» компании, что может в некоторой степени отражаться на имидже компании.
- Частичное отсутствие возможности влиять на профессиональное и личное развитие персонала, а также мотивацию работников.
- Отсутствие уверенности в результативности и ответственности сотрудников (своевременно начать и окончить поставленную задачу с надлежащим качеством выполнения).
